Fast kapitalforvaltning
Human resource management er et delikat område. Mangel på kunnskap i nåværende retning har allerede ført til at flere enn ett selskap faller. Hvorfor er dyktig styring av godt materiale åpenbart viktig?
Arbeidsgiveren må føle seg slik i et selskapFørst av alt er det viktig å vurdere hva som åpenbart er feltet nevnt ovenfor. Noen har feil tro på at å administrere en god ressurs ikke er overraskende som manipulasjon. Prinsippet er imidlertid at innholdet i denne næringslivet først og fremst skal få den siste medarbeider til å føle seg godt i sitt firma. Som jeg skrev Andrew Carnegie, en industriist som bare er en drink av de dyreste ansatte i verden: "Folk jobber for penger, men de vil følge deg en ekstra mil, hvis du viser dem innflytelsen, vil du bli rost og rost".
System av motivasjon og belønningerI implementeringen av human capital management er den siste til å bruke metoden for belønninger og motivasjon. Det handler om å få en gjest til å føle seg godt i et nært selskap, fordi det ofte kommer til å få meg til å selge, jobbe og tjene inntekt. Det bør forstås at polsk virksomhet er opprettet fra ansatte som er som organer i den menneskelige sirkel. Hvis organene er skadet, vil kroppen ikke fungere. Det bør være og forstå at motivasjonen ikke bare er kontantbonuser (som er unødvendig nødvendig, de sender til større vedlegg av folk til vårt firma, men også ordbonuser. Et godt system er å anbefale en ansatt for en godt utført jobb, noe som begrenser ham til respekt og vennskap. På den annen side bør vi vite at vi er forpliktet til å påpeke en feil til en person som ikke utfører sitt oppdrag godt, slik at hvis våre advarsler ikke hjelper, løser det og vedtar en mer kompetent medarbeider.
Atmosfære i kunstPå den tiden jobbet jeg i et selskap hvorfra en kvinne trakk seg tilbake tidligere. Årsaken til klagen var veldig enkel - hun følte seg ikke langt i selskapet, hun hadde erfaring med at sjefen ikke respekterte henne, det vil si med andre ord, hadde presidenten ingen tro på den spesifikke styringen av menneskelig materiale. Etter noen uker hadde kvinnen, som hun var høyt kvalifisert, en jobb med like stor betydning i motsatt selskap. Og nesten en måned senere begynte presidenten å ringe henne med et forslag om å gå tilbake til karrieren og løfte om større fortjeneste. Og du vet hva som gjorde denne kvinnen? Hun nektet fordi i det nye merket var stemningen mer interessant og hun følte seg bedre der. Oppsummering betyr midler for optimal styring av god kapital ikke bare å tilby bonuser, men også evnen til å gi en komfortabel atmosfære i produksjonen, fordi en lykkelig person jobber bedre.
